- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
גזר דין בתיק ת"פ 190-08
|
ת"פ בית דין ארצי לעבודה חיפה |
190-08
31.12.2012 |
|
בפני : איטה קציר סגנית נשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז |
: כחלון עמי |
| גזר דין | |
הנאשם הורשע בעבירה של העסקת עובד זר שלא כדין בשני מועדים שונים, הסמוכים זה לזה (יום לאחר יום). העבירות בוצעו בתאריכים 8/8/05 ו-9/8/05, כאשר בכל אחד מהימים הללו העסיק הנאשם עובד זר. בתאריך 8/8/05 העסיק עובד זר מתורכיה ובתאריך 9/8/05 העסיק עובד זר מסין. ההעסקה כאמור היתה שלא כדין של כל אחד מהעובדים הזרים ומהווה עבירה על סעיף 2(א) לחוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), תשנ"א-1991.
ברור אם כן, ולשם מניעת כל ספק מודגש, כי המדובר בהרשעה בביצוע שתי עבירות שונות ונפרדות של העסקת עובד זר שלא כדין, אשר אירעו במועדים שונים (אך סמוכים) ובנוגע לעובדים זרים שונים. בית הדין אמנם התייחס אל עבירות אלה כאל מסכת עובדתית אחת, אך זאת אך ורק בשל סמיכות הזמנים בין מועדי ביצוע כל אחת מהעבירות הללו.
בצד הנסיבות לחומרה, יש להביא בחשבון כי על אף שהמקרה דנן אינו עונה על הגדרת "עבירה נמשכת" כמשמעות מונח זה בחוק העבירות המנהליות, תשמ"ו-1985 (להלן: "החוק"), ובתקנות העבירות המנהליות (קנס מנהלי - עובדים זרים), תשנ"ב-1992, הרי שיש לייחס חומרה מיוחדת לעובדה, כי אף שהנאשם נתפס בביצוע עבירה של העסקת עובד זר שלא כדין ביום 8/8/05, המשיך הוא במעשיו אף למחרת היום (במאמר מוסגר יצויין, כי המסכת העובדתית דנא אינה מגבשת עבירה נמשכת כהגדרתה בחוק, אלא שתי עבירות נפרדות בשל פרק הזמן הקצר אשר חלף בין מועדי ביצוען של שתי העבירות, אשר לא הותיר ספק למשלוח ההתראה הנדרשת בסעיף 8(ב'1) לחוק).
בצד הנסיבות לקולא, יש ליתן משקל משמעותי להתמשכות ההליכים הניכרת בעניינו של הנאשם, אשר די בה, כדלעצמה, כדי להצדיק אי מיצוי הדין עמו והימנעות מהטלת העונש המירבי עליו.
כתב האישום הוגש לבית הדין רק בתאריך 13/5/08, מבלי שניתן הסבר מניח את הדעת להגשת כתב האישום באיחור רב כל כך.
הקנס המרבי כיום בגין העסקת עובד זר הינו 29,500 ש"ח.
בנסיבות אלה, בהעדר הרשעות קודמות, אני דנה את הנאשם, מר עמי כחלון, לתשלום קנס כספי בסך של 12,000 ש"ח בגין העסקת כל אחד מהעובדים הזרים וזאת ללא היתר כדין. הקנס בסך של 24,000 ש"ח (או 6 חודשי מאסר תמורתו), ישולם ב-12 תשלומים חודשיים שווים של 2,000 ש"ח כל אחד. הקנס ישולם החל מיום 20/1/13 ואילך.
בנוסף, הנני מחייבת את הנאשם, מכוח סעיף 72 לחוק העונשין, התשל"ז-1977, לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירה, מושא כתב האישום הנוכחי, תוך תקופה של שלוש שנים מיום מתן גזר הדין, שאם לא כן יושת עליו הקנס המקסימלי לו עתרה המאשימה, בסך של 59,000 ש"ח, בתיק זה.
גזר הדין יישלח לצדדים בדואר.
ניתן היום, י"ח טבת תשע"ג, 31 דצמבר 2012, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
